gjenkjenner internasjonale avtaler som kan komme til anvendelse på visse vilkår i arbeidet kontrakt av utenlandske arbeidstakereDisse internasjonale traktater se som refererer til den skatt som er betalt av utenlandske arbeidstakere, til internasjonal voldgift regler og til og med godkjenning av utenlandske dommer. tydelig at avtalen vil bli inngått en skriftlig individuelt med hver ansatt.
Også, i henhold til artikkel, hvis noen endringer vises om arbeidskontrakt, de vil bli gjort skriftlig.
vil inneholde data som arbeidet med planen, som i Russland er satt til åtte timer per dag, førti timer per uke og tjue-åtte dager ferie per år. Når det gjelder overtid, russiske loven er veldig streng, krevende ansatt til å gjøre en skriftlig forespørsel.
Den prøvetid er etablert på maksimalt tre måneder, og i tilfelle oppsigelse i prøvetiden, en tre-dagers varsel er nødvendig. Russisk lovgivning er svært strenge om de ansattes arbeid bøker som bør tas vare på og oppdatert av arbeidsgiver.
Den inneholder viktig informasjon om de ansattes arbeidskraft poster og totalt arbeider år som er veldig viktig for pensjonsnivå staten vil gi til ansatte etter pensjonsalder. er nødvendig for å lage sine egne regler ansatte må rette seg etter Loven gir to typer regler: obligatoriske og valgfrie seg. Obligatoriske forskrifter, kan du se: Den siste regelen ble innført for noen år tilbake, for å justere med internasjonal lovgivning knyttet til behandling av personopplysninger. For å være gyldig, må den obligatoriske forskrifter må være utstedt og godkjent av selskapets direktører, må de være i russiske og den ansatte, må være anerkjent av de ansatte ved signatur. kan vise seg å være vanskelig når prøveperioden er avsluttet Begrunnelse og saksbehandlingen for å avslutte en kontrakt er spesielt nevnt i de vanligste grunn for oppsigelse i Russland er redundans. I dette tilfellet, arbeidstaker har rett til en to-måneders betalt varsel og en sluttpakke fra en til tre måneder. En annen grunn til oppsigelse kan være mangel på ytelse av en ansatt som angitt i den Føderale Arbeidskraft Datatilsynet har ansvaret med tilsyn av arbeidsgivere, og det er autorisert til å undersøke arbeidskraft ulykker, administrative saker, men også brudd på de ansattes integritet. De utenlandske entreprenører som er på leting etter en god advokat i Russland kan stole på advokater de finner på nettstedet Advokater Russland. Jeg er fornøyd med samarbeidet med dem fordi de tilbys profesjonelle juridiske tjenester til kundene mine er interessert i å gjøre forretninger i landet.
