Hvis en ansatt er uegnet for hans eller hennes ansettelsesforhold på grunn av den ansattes dårlig helse, arbeidsgiver skal overføre at ansatte (i henhold til hans eller hennes samtykke) til en annen posisjon i selskapet som er mer egnet i forhold til de ansattes helse kravHvis den ansatte ikke godkjenner overføringen, eller hvis det ikke er slik posisjon er tilgjengelig, sysselsetting avtalen kan sies opp. Under prøvetid, ansettelse kan sies opp på grunn av en ansatt er ikke tilfredsstillende ytelse. Den ansatte har rett til å utfordre denne avgjørelsen inn for efta-domstolen. Arbeidstaker har også rett til å heve kontrakten under prøvetid ved å gi skriftlig varsel om tre dager.
