Sysselsetting relasjoner er regulert av russisk Arbeidskraft Koden, andre Føderale lover og rettsakter i den russiske styrende organer, så vel som regionale lover og rettsakterGenerelle krav og prosedyrer for å ansette personell, opphør av arbeidsforholdet, endre vilkårene og betingelsene i sysselsetting, omsetning sysselsetting-relaterte retningslinjer, konkluderer sysselsetting avtaler, etablering av arbeid og hvile regimet, betaling for arbeid, garantier og erstatninger for ansatte, opplæring av ansatte, arbeids-sikkerhet problemer, og ansvar for arbeidstaker og arbeidsgiver er satt ut av russiske Føderale lover. garantier og erstatninger for ansatte som arbeider i områder som har spesifikke klimatiske forhold) og advokater skal vurdere regionale informasjon til alle tider når en problemet oppstår i den respektive regionen. Den viktigste regulatorer i sfæren av sysselsetting og relaterte områder er den russiske Ministry of Labour and Social Security, State arbeidstilsynet, russisk data protection authority (Roskomnadzor), og den Føderale Migrasjon Tjeneste, som for tiden er under omorganisering å være en del av det Departementet i Interne Anliggender. Arbeidsrett advokater yte bistand til bedrifter, toppledere og deres team, så vel som til andre personer men advokatfirmaer normalt fokusere på selskaper som sine kunder. Juridisk rådgivning er ofte nødvendig på saker som for eksempel å utvikle sysselsetting dokumentasjon og retningslinjer i løpet av innleie, endre sysselsetting vilkår og betingelser, utsendte, overføre eller oppsigelse av ansatte, ansatte oppsigelser og arbeid restrukturering, forsvar arbeidsgivers interesser i løpet av revisjon av et statlig regulator (e.g, arbeidstilsynet revisjon), eller i håndtering av saker med fagforeninger. Å løse Sysselsetting relasjoner er regulert av russisk Arbeidskraft Koden, andre Føderale lover og rettsakter i den russiske styrende organer, så vel som regionale lover og rettsakter. Generelle krav og prosedyrer for å ansette personell, opphør av arbeidsforholdet, endre vilkårene og betingelsene i sysselsetting, omsetning sysselsetting-relaterte retningslinjer, konkluderer sysselsetting avtaler, etablering av arbeid og hvile regimet, betaling for arbeid, garantier og erstatninger for ansatte, opplæring av ansatte, arbeids-sikkerhet problemer, og ansvar for arbeidstaker og arbeidsgiver er satt ut av russiske Føderale lover. Regional lovgivning kan sette ut spesifikke bestemmelser og krav i enkelte regioner i Russland (f.eks garantier og erstatninger for ansatte som arbeider i områder som har spesifikke klimatiske forhold) og advokater skal vurdere regionale detaljene til enhver tid når et problem oppstår i den respektive regionen. Den viktigste regulatorer i sfæren av sysselsetting og relaterte områder er den russiske Ministry of Labour and Social Security, State Arbeidstilsynet, russisk data protection authority (Roskomnadzor), og den Føderale Migrasjon Tjeneste, som for tiden er under omorganisering å være en del av det Departementet i Interne Anliggender. Arbeidsrett advokater yte bistand til bedrifter, toppledere og deres team, så vel som til andre personer men advokatfirmaer normalt fokusere på selskaper som sine kunder. Juridisk rådgivning er ofte nødvendig på saker som for eksempel å utvikle sysselsetting dokumentasjon og retningslinjer i løpet av innleie, endre sysselsetting vilkår og betingelser, utsendte, overføre eller oppsigelse av ansatte, ansatte oppsigelser og arbeid restrukturering, forsvar arbeidsgivers interesser i løpet av revisjon av et statlig regulator (e.g, arbeidstilsynet revisjon), eller i håndtering av saker med fagforeninger. Løse problemer med sensitiv eller kritisk ansatt-relaterte saker krever normalt arbeidskraft advokat inngang på alle nivåer, blant annet i løpet av rettsmøter og ved oppgjør, i tillegg til HR-støtte.
Global og internasjonale selskaper som opererer i Russland, gjennom faste punkter av tilstedeværelse (datterselskaper og filialer) trenger å lokalisere sin politikk for å sikre samsvar med russisk arbeidskraft lover og forskrifter.
Arbeidsrett advokater bistå ikke-russiske selskaper i tilpasning og implementering av en slik politikk for å gjøre dem juridisk bindende i Russland. Arbeidsrett advokater trenger for å ha en rekke ferdigheter for å bistå i saker av sensitiv eller kontroversielle saker med ansatte, tidligere ansatte og fagforeninger, herunder forhandling kompetanse og kompetanse i russisk sivil prosess. Arbeidsrett Advokater bistår i forbindelse med fagforeninger Dette inkluderer vanligvis godtar bestemmelsene i arbeidsgivers politikk og lokale normative handlinger med fagforeninger, som bindeledd i løpet av avslutning prosedyrer eller endring av arbeidsforholdene for de ansatte, og som representerer interessene til arbeidsgiver i tilfelle av konflikter med ansatte som er medlemmer av fagforeninger. På grunn av økt betydningen av compliance problemer, ansatt svindel undersøkelser og HR revisjon ofte er ledet av arbeids-lov advokater. Advokater sikre etterlevelse av undersøkende prosedyrer med russisk arbeidskraft, IP, kriminelle, databeskyttelse, og andre lover i alle ledd. Problemer som oppstår i forbindelse med ansettelse relasjoner i Russland kan bli koblet med andre sfærer av russisk lovgivning, slik som skatt, innvandring, IP, datasikkerhet og vern av personopplysninger. Arbeids-Advokater har tilstrekkelig kompetanse på disse områdene i russisk lovgivning for å gi komplekse og omfattende råd I særdeleshet, advokater bistå i å skaffe arbeidstillatelse og visum for ansatte er utenlandske statsborgere, sikre samsvar med russisk lovgivning for beskyttelse av data i alle aspekter av behandling og overføring av ansattes data, inkludert automatisert behandling med bruk av PeopleSoft, Arbeidsdagen, Oracle, SAP, etc.
beskyttelse av arbeidsgivers fortrolig og konfidensiell informasjon råd om skattemessige konsekvenser av betalinger til ansatte og implementering av motivasjon ordninger og incentivprogrammer.
